量化求职者该选择什么样的团队？又该具备怎样的技能？
由ftkj2018创建，最终由ftkj2018 被浏览 17 用户
1.团队是否有真本事。作为一个quant或程序员，可以通过团队的业绩、交易频率，去推断他们的业绩多大可能是运气造成的，有多大可能是能力造成的。
2.团队需要有科学素养。量化行业里面伪科学特别多，能相信什么，不能相信什么，哪些东西只能半信半疑，都非常重要。如果一个团队缺乏科学素养，就很难找到正确方向。
3.团队不搞虚假宣传。如果喜欢搞虚假宣传，那么能够做出正面研究的可能性就不太高，或非常低。
4.团队发展速度较快。只有发展速度较快，才能给新人提供足够多的上升空间。
5.团队成员比较友善。如果一个机构里人人都看起来脾气古怪，不合群，那么说明机构本身有问题。我们非凸科技成员，友善团结，乐于分享，值得你拥有！
关于技能方面，对大学的基本数学知识需要非常熟练，最好有比较完整的研究训练，还应该有比较大的脑洞。
有着同样求职经验的小伙伴，欢迎分享～