人才视角透视量化私募
由crisvalentine创建，最终由crisvalentine 被浏览 42 用户
引言
2020年以来国内量化私募快速崛起，人才已成为各家量化私募机构不可或缺的核心竞争力。本文以25家百亿以上量化私募机构以及25家代表性非百亿量化私募机构在主流招聘渠道近期发布的10-11月中旬招聘岗位为样本，对量化私募机构人才招聘进行多角度透视，并对百亿以上量化私募机构及非百亿量化私募机构进行案例分析及对比，总结得出相应启示，助力各量化私募机构提升人才核心竞争力。
发展现状
50家量化私募机构总体招聘情况
从选取的50家量化私募机构整体招聘情况来看，IT及策略研究招聘数量占比较大，其次是渠道销售及产品运营，硬件FPGA及合规风控占比相对较小；从学历需求来看，近期本科及以上占比较大，其次为硕士及以上；从工作经验需求来看，近50%为1年以下的应届生，其次为1-3年及3-5年。
| 图1 近期50家量化私募招聘岗位分布数（单位：个） | 图2 近期50家量化私募招聘岗位分类占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图3 近期50家量化私募招聘学历需求占比（单位：%） | 图4 近期50家量化私募招聘工作经验需求占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
此外，招聘月薪方面，从月薪分布来看，IT岗、策略研究岗月薪多为20k-30k；月薪30k-40k的占比方面，策略研究岗较IT岗高出一倍，且策略研究最高月薪分布可达60k以上；渠道销售及合规风控月薪10k-20k较多，其次为20k-30k。
| 图5 近期IT岗位月薪分布占比（单位：%） | 图6 近期策略研究岗位月薪分布占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图7 近期渠道销售岗位月薪分布占比（单位：%） | 图8 近期合规风控岗位月薪分布占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
月薪平均值方面，策略研究岗位平均月薪最高，超过36k，其次是IT岗位，策略研究及IT岗位最高薪平均值均能达到40k以上；渠道销售及合规风控岗平均薪酬均能达到20k以上，最高薪平均值均超过26k；产品运营薪资水平相对较低，平均薪资水平低于20k，最高薪平均值接近25k。
图9 近期50家量化私募机构主要岗位月薪平均值
（单位：千元）
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
百亿以上量化私募机构招聘
近期百亿以上量化私募机构招聘最多的仍为IT岗，其次为策略研究、渠道销售及行政人员。此外，硬件FPGA及机器学习岗位招聘相对占比较少；在学历需求方面，近期招聘以本科及以上为主，其次是硕士及以上，博士及以上相对较少；在工作经验需求方面，近期1年以下居多，以应届生为主，其次是1-3年及3-5年，5年及以上需求占比较小。
| 图 10 近期百亿以上量化私募招聘岗位分类数（单位：个） | 图11 近期百亿以上量化私募招聘岗位分类占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图12 近期百亿以上量化私募招聘学历需求占比（单位：%） | 图13 近期百亿以上量化私募机构招聘工作经验需求占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
此外，从百亿以上量化私募机构各岗位月薪来看，月薪分布方面，IT岗位及策略研究岗位月薪20k-30k居多，其次为50k-60k；策略研究岗位月薪20k-30k占比接近50%，其次为50k-60k占比较多；近期渠道销售及合规风控月薪10k-20k居多；IT岗及策略研究岗月薪较高，策略研究最高月薪占比较IT岗最高月薪占比更大。
| 图14 近期百亿以上量化私募IT岗位月薪分布占比（单位：%） | 图15 近期百亿以上量化私募策略研究岗位月薪分布占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图16 近期百亿以上量化私募渠道销售岗位月薪分布占比（单位：%） | 图17 近期百亿以上量化私募合规风控岗位月薪分布占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
月薪平均值方面，百亿以上量化私募机构策略研究岗的月薪平均值最高，其次为IT岗位，月薪平均值均超过35k；策略研究及IT岗位最高薪平均值均在45k以上;渠道销售及合规风控月薪平均值均在20k以上；产品运营最高薪平均值在20k以上；策略研究及IT岗位月薪平均值较高，其次为渠道销售及合规风控。
图18 近期百亿以上量化私募各岗位月度薪酬平均值
（单位：千元）
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
非百亿量化私募机构招聘
以本文选取的25家代表性非百亿量化私募机构招聘样本为例，近期策略研究占比较大，其次为IT相关及产品运营，硬件FPGA及合规风控占比较少；从学历需求来看，本科及以上占比较大；从工作经验需求来看，1年以下占比超过50%，以应届生为主，其次为5年以下。
| 图19 近期25家非百亿量化私募招聘岗位分类数（单位：个） | 图20 近期25家非百亿量化私募招聘岗位分类占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图21 近期25家非百亿量化私募招聘学历需求占比（单位：%） | 图22 近期25家非百亿量化私募机构招聘工作经验需求占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
此外，从25家非百亿量化私募机构近期各招聘岗位月薪来看，月薪分布方面，非百亿量化私募IT岗位20k-30k及10k-20k占比较多，且较为接近；策略研究岗30k-40k占比较大，其次为20k-30k;渠道销售及合规风控月薪10k-20k占比较大，均在50%以上。
| 图23 近期非百亿量化私募IT岗位月薪分布占比（单位：%） | 图24 近期非百亿量化私募策略研究岗位月薪分布占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图25 近期非百亿量化私募渠道销售岗位月薪分布占比（单位：%） | 图26 近期非百亿量化私募合规风控岗位月薪分布占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
从月薪平均值来看，非百亿量化私募策略研究岗位月薪平均值接近35k，其次为IT岗位月薪平均值，接近30k；产品运营月薪平均值超20k，最高月薪平均值超25k；渠道销售及合规风控月薪平均值均低于20k，但渠道销售最高月薪平均值超25k，合规风控最高月薪平均值接近25k。
图27 近期非百亿量化私募各岗位月薪平均值
（单位：千元）
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
案例剖析
某百亿以上量化私募代表机构招聘案例
以某头部百亿以上量化私募机构为例，从各岗位数量及占比来看，该量化私募近期招聘岗位数量在百亿以上量化私募机构中居于前列，其中，IT岗位最多，其次为数据处理、渠道销售及合规风控岗；近期信息技术相关人员需求较大，且该机构也较为重视销售及合规风控人才等。
从学历要求来看，该百亿以上量化私募招聘本科及以上需求占比最多，超过50%，其次是硕士及以上，占比也较高；近期学历门槛虽相对不高，但对能力仍有较高要求。
从工作经验要求来看，该百亿以上量化私募应届生招聘需求占比最高，超过40%，其次为3-5年及5-10年；近期除应届生外，对工作经验较长的从业者招聘需求较高。
从主要岗位平均月薪来看，IT岗及策略研究岗平均月薪均在40k以上；其次是合规风控岗，平均月薪在36k以上；渠道销售月薪平均值在30k以上，整体处于较高水平。
| 图28 近期某百亿以上量化私募主要招聘岗位数（单位：个） | 图29 近期某百亿以上量化私募主要招聘岗位分类占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图30 近期某百亿以上量化私募招聘学历需求占比（单位：%） | 图31 近期某百亿以上量化私募招聘工作经验需求占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
图32 近期某百亿量化私募各岗位招聘月薪平均值
（单位：千元）
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
某非百亿量化私募代表机构招聘案例
以某非百亿量化私募代表机构招聘为例，策略研究及IT岗位招聘占比最高，其次为产品运营及行政人员等岗位；
从学历需求来看，本科及以上占比最大；硕士及以上占比较小，整体学历要求相对不高；
从工作经验需求来看，近期以应届生招聘为主，对工作经验要求整体不高；
从平均月薪来看，策略研究岗位平均月薪远超其他岗位，接近60k，其次为IT岗位，平均月薪超35k；渠道销售及产品运营相对平均月薪较低，均在20k以下，与IT岗及策略研究岗平均月薪相差较大，整体呈现两极分化态势。
| 图33 近期某非百亿量化私募招聘岗位分类数（单位：个） | 图34 近期某非百亿量化私募招聘岗位分类占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
| 图35 近期某非百亿量化私募招聘学历需求占比（单位：%） | 图36 近期某非百亿量化私募工作经验需求占比（单位：%） |
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
图37 近期某非百亿量化私募各岗位招聘月薪平均值
（单位：千元）
资料来源：华锐金融科技研究所《机构业务专属内参（2021年10月）》
启示
从细分岗位需求来看，百亿以上量化私募与非百亿量化私募招聘岗位大部分一致，且均较为重视IT岗、策略研究岗及渠道销售岗，对合规风控岗位需求相对较少，尤其是非百亿量化私募机构；具体来看，百亿以上量化私募招聘以IT岗位占比最大，非百亿以上量化私募招聘以策略研究占比最大，一定程度反映了非百亿以上量化私募更加重视策略研究，而百亿以上量化私募机构策略研究已形成较为成熟体系，其策略的技术实现及开发更为重要；此外，百亿以上量化私募招聘合规风控岗数量及占比远高于非百亿量化私募机构合规风控岗数量及占比，一定程度上反映了百亿以上量化私募风控意识相对较高；再如，百亿以上量化私募对于硬件FPGA岗位的需求较非百亿高，百亿以上量化私募在资本实力相对雄厚基础上，正在加大对技术前沿的不断探索，部分有实力的非百亿私募也可关注。
从岗位学历要求来看，百亿以上量化私募招聘学历要求总体较非百亿量化私募高；早期量化私募招聘多以海内外优秀硕博士为主，基本已形成中坚力量，且近期处于校招季，所以招聘本科生较多，也一定程度反映了各家量化私募机构逐渐注重新生军的人才储备。
从岗位工作经验要求来看，近期招聘以应届生及工作经验5年以下为主，但相对于非百亿量化私募，百亿以上量化私募对5年以上等较长工作经验的需求占比更高。
从岗位薪酬来看，百亿以上量化私募各岗位平均月薪大多高于非百亿量化私募，具体来看，百亿量化私募各岗位平均月薪普遍较高，非百亿量化私募各岗位平均月薪呈现两极分化态势，但近期非百亿量化私募产品运营岗平均月薪高于百亿量化私募。此外，策略研究岗月薪平均值为最高，其次是IT岗，且最高月薪平均值方面，策略研究岗高于IT岗。
总体来看，量化私募人才招聘呈现明显的头部效应，百亿以上量化私募与非百亿量化私募呈现了“和而不同”的人才招聘特点，背后反映的是各自不同的发展阶段、现实需求及发展战略等。各量化私募机构应根据自身实际情况，继续巩固现有优势及特色，并不断优化提升，例如非百亿量化私募可适当扩大合规风控人才招聘；此外，可从股权激励的角度吸引更多人才加入，进而提升团队综合实力及稳定性，不断增强人才资源的核心竞争力。
此外，目前各量化私募机构招聘较为体系化，但岗位及专业要求也有一定同质化，比如专业方面以数学、计算机等理工科为主，而海外对冲基金已出现了类似心理辅导式的“绩效教练”，助力相应的量化基金经理或交易员提升业绩表现等，呈现出人才多元化的发展趋势，值得国内量化私募机构借鉴或参考。